关于举办高等院校、事业单位、科研院所
人事制度深化改革暨人才队伍建设专题培训班的通知

各有关单位：

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》中关于“人才强国”“深化事业单位改革”“完善收入分配制度”等章节，为人事制度改革指明了方向。为深入促进国家关于事业单位人事管理最新政策的贯彻落实，进一步提升各单位人事管理工作的规范化、科学化水平，推动事业单位人事管理向规范化、智能化方向发展，我会将举办高等院校、事业单位、科研院所人事制度深化改革暨人才队伍建设专题培训班。培训班围绕“十五五”人事人才工作的新理念新战略新举措，探讨海外引才策略、人才招聘评价方法、人才市场化激励措施，研究人事管理中的人事劳动法律关系、薪酬战略等并进行现场互动解答。现将有关事宜通知如下：

一、 研修主题

高等院校、事业单位、科研院所人事制度深化改革暨人才队伍建设专题培训

二、 组织单位

主办单位：中国智慧工程研究会

承办单位：北京启航宇德管理咨询有限公司

三、 研修对象

各科研院所、高等院校、事业单位负责人事人才管理工作的有关部门主要负责人、管理人员等相关人员。

四、 研修时间及地点

2026年5月26日-29日    (26日全天报到 )  成都市

2026年7月19日-23日    (19日全天报到 )  厦门市

2026年8月23日-27日    (23日全天报到 )  贵阳市

五、 培训内容

(一) 人事制度改革新规定政策解读与实操

(二) 绩效工资总量动态调整与单列政策

1.绩效工资总量核定与动态调整的有关政策规定

2. 绩效工资总量单列的有关政策规定

3. 工资经费来源渠道分析

4. 基础性绩效工资的设计技巧

5. 奖励性绩效工资的设计技巧

6. 案例分析

(三) 高层次人才工资分配制度设计

1. 高层次人才工资分配激励政策解读

2. 协议工资的设计技巧

3. 年薪制的设计技巧

4. 项目工资制的设计技巧

5. 各种菜单式特殊福利的设计技巧

6. 案例分析

(四) 创新岗位、流动岗位和特设岗位的薪酬管理办法

1. 创新岗位、流动岗位和特设岗位薪酬改革政策解读

2. 创新岗位的设置技巧与薪酬管理办法

3. 流动岗位的设置技巧与薪酬管理办法

4. 特设岗位的设置技巧与薪酬管理办法

5. 案例分析

(五) 事业单位延迟退休与养老保险政策解读及发展趋势

1. 延迟退休相关政策解读

2. 养老保险特点与功能

3. 事业单位养老保险制度改革历程

4. 事业单位养老保险制度现状

5. 第一支柱基本养老保险政策解读

6. 第二支柱职业年金政策解读

7. 第三支柱个人养老金政策解读第一支柱养老保险政策解读

8. 养老保险的税收优惠政策

9. 事业单位养老保险制度发展重点与趋势

(六) 事业单位公开招聘新规定解读与实操技术

1. 在人才招聘甄选中“人才”的界定

2. 事业单位公开招聘新规定要点解读

3. 公开招聘甄选人才依据、要点及案例

4. 公开招聘考试考核的原则、方式与方法

5. 公开招聘面试、考察访谈题目编制与案例

6. 公开招聘人事档案审核规定与要点

7. 事业单位编外人员招聘现状与建议

(七) 人事制度改革方案、深度解读政策背景，开展座谈、研讨与交流人事制度改革方案深度解读与交流研讨

六、报名及缴费（详见附件《报名回执表》）

(一) 报名联系方式：

何老师  18610437299（同微信）

(二) 研修费用：

培训费2980元/人（含资料费、师资费、场地费等），参训人员往返交通费、食宿统一安排，费用自理。

(三) 交费方式：

对公转账至主办单位如下账户：

账户名称：中国智慧工程研究会

开户银行：中国银行股份有限公司北京皂君庙支行

账户号码：3376 5602 8259

汇款交费务必备注：“202636+姓名+单位”。交费成功后，请将汇款凭证截图发至报名联系人。

(四) 发票事宜：

缴费成功并在研修活动结束后15个工作日内，由中国智慧工程研究会统一开具“培训费”项目的电子增值税普通发票，通过邮件发送至报名时预留的电子邮箱。

七、 证书颁发

学员经培训合格后，由中国智慧工程研究会颁发培训结业证书。证书说明：本证书为培训学习证明仅作为学习经历参考。

望各院校及单位积极组织参加本次研修班，共同推进院校相关专业建设。我们期待与您携手共进，共同开创教育的新篇章。

特此通知。

 附件1：日程安排

 附件2：报名表

                                         中国智慧工程研究会

2026年4月3日