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河南济源市示范区 把好“卡口” 配强带头人

      来源: 中国组织人事报       李随波 翟东阳       发布时间: 2020:12/31:08:42       访问量:

村(社区)“两委”换届工作开展以来,河南济源市示范区聚焦这一重点目标,拓宽选人视野,注重党委把关,严格资格审查,选优配强村(社区)党组织带头人队伍,为乡村振兴提供坚强组织保障。

  拓宽视野,打通选拔关。该区坚持从现任“两委”干部中留一批,从致富能手和退役军人中选一批,从外出经商人员、高校毕业生中请一批,确保选出一支组织满意、群众拥护、致富能力强的带头人队伍。近些年来,坚持在春节期间持续开展乡土人才联络回归工作,将156名有意愿返乡、符合条件的乡土人才纳入村级后备干部库。通过谈心谈话、帮助解决实际困难等方式,鼓励乡土人才回村参选、为村奉献。截至目前,80余名后备干部通过换届充实到村(社区)“两委”干部队伍中来。

  在报名参选过程中,该区强化党委领导把关,采取一村一策设置岗位的方式,让符合条件的候选人,明确参选意愿和参选职务,使政治素质过硬、致富带富能力强、热心为群众服务的人选应报尽报。同时,严把年龄、学历、性别关,班子结构、整体素质进一步优化。对于村(社区)“两委”候选人,该区严格实行“两委”班子意向人选预审和候选人三级审查制度。在村级自审方面,通过精准定职设岗、书面报名参选、签订履职承诺等,对年龄学历性别不符合要求、没有报名参选、不签订相关承诺的,一般不宜确定为正式候选人;在镇、街道审查方面,对意向人选进行组织考察、满意度测评,群众满意度低或因其他原因不宜担任村“两委”成员的,不得确定为正式候选人;在区级审查方面,严格对照“九不能十不宜”负面清单,会同纪检监察机关、政法委等10余个部门对意向人选进行联合预审,坚决把不符合条件的人挡在门外。目前,共取消了140余人的参选资格。

  对换届中退出村(社区)党组织书记或村(居)民委员会主任岗位的,该区通过离任荣退、设岗返聘、引导其参选村(社区)“两委”其他职务、推荐到“监委会主任”岗位、落实正常离任村干部生活补贴政策等方式作出合理安排,确保新老人员平稳过渡,村情社情整体稳定。(李随波 翟东阳)

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